HR-Manager (m/w/d) - Teamlead HR Operations

Mandant / Unternehmen

Als ein Aushängeschild für entspannte Urlaubsflüge gehört unser Mandant zu einem weltbekannten deutschen Touristik- und Reisekonzern.
Die langfristige Strategie der Airline wurde trotz der herausfordernden Situation der letzten Jahre nicht aus den Augen verloren. Das Unternehmen blickt äußerst zuversichtlich in die Zukunft und hat bereits zahlreiche und langfristig erfolgreiche Weichenstellungen und somit positive Veränderungen vorgenommen.
Am Sitz der Gesellschaft in Hannover, in der Nähe des Flughafens, suchen wir eine führungserfahrene und gestandene Persönlichkeit als HR-Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Operations.
Als empathische, erfahrene und lösungsorientierte Persönlichkeit leiten, unterstützen und entwickeln Sie das bestehende Team, um die umfangreichen Aufgabenstellungen zukunfts- und lösungsorientiert für die Gesellschaft sowie alle Mitarbeiter/innen im Verantwortungsbereich anzugehen.
Zukunftsorientiert – Dienstleister – Führung - Langfristige Perspektive!!

Hauptaufgaben

Mehrere Teams aus dem Bereich HR Operations führen; Entscheidungen vorbereiten und treffen; Strukturen und Prozesse der Personalarbeit optimieren.

Als Senior Lead HR-Operations (m/w/d) sind Ihre Hauptaufgaben:

• Disziplinarische und fachliche Führung des operativen „Service“ HR-Teams mit mehr als 10 Personen
• Kontinuierliche Optimierung / Weiterentwicklung der internen HR-Prozesse
• Ansprech- und ggf. Verhandlungspartner für Gremien und Mitbestimmungsorgane im Verantwortungsbereich
• Verantwortlich für die operative Umsetzung und Weiterentwicklung übergreifender HR-Projekte, Initiativen und teilweise auch personalstrategischer Fragestellungen innerhalb der Unternehmenssparte
• Mitarbeit in (internationalen) KBR-Ausschüssen und Arbeitsgruppen
• Akzeptierte Unternehmens- und Mitarbeiterorientierte Lösungen herbeiführen und innerhalb des HR-Bereichs umsetzen
• Abwesenheitsvertretung des HR-Director

Qualifikation / Erfahrungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium - Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personal, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige (3-5 Jahre) Berufserfahrung als Führungsposition im operativen HR-Bereich, idealerweise in einer (internationalen) Matrixorganisation
• Weitreichende Erfahrung in komplexen und rechtlichen HR-Themen und in der Begleitung und Durchführung von Veränderungsprozessen / Change
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung auf kollektiv- und individualarbeitsrechtlicher Ebene
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gremien der Arbeitnehmervertretung (z.B. Betriebsrat, Konzernbetriebsrat, etc.)
• Empathie, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Selbstständige, proaktive, effiziente, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität bei stetig wechselnden Anforderungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits / Extras

• Attraktives außertarifliches Vergütungspaket
• Boniregelung
• Teilweise Homeoffice möglich
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Verantwortungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Zahlreiche Reisevergünstigungen

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme…

Rufen Sie an, senden uns Ihren CV / Ihre Unterlagen und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen.
Als bundesweit tätige Personalberatung besetzen wir ausschließlich Positionen für Spezialisten und Führungskräfte. Wir betreuen Sie vom ersten Kontakt bis über die Entscheidung unserer Mandanten hinaus. Absolute Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.

Ansprechpartner

Tobias Kreiner
Projektleitung
+49 (0) 5523 / 474 969 0
t.kreiner@pbweber.de

Thomas Weber
Geschäftsführer
+49 (0) 5523 / 474 969 0
t.weber@pbweber.de

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